台灣 2025 年起碳費先行，2026 年歐盟正式實施碳邊境調整機制，供應鏈上下游都無法置身事外，如何制定減碳策略？對於企業來說，具備減碳永續、能源管理觀念將愈來愈重要，綠領人才需求也與日俱增。
在企業更重視 ESG，無論是真心想為地球盡一份心力，還是受到供應鏈上下游要求，若想維持國際間競爭力，就不能忽略這波全球趨勢。
根據能源和氣候情報部門 （ECIU）統計，目前國際間已經有 142 個國家設下淨零排放目標，28 國更直接入法，國際皆積極推動減碳，台灣也在 2023 年正式將淨零目標入法，這幾天碳費議題也爭論不休，討論範圍不再是抽象概念，而是以數據來說話。
台灣宣布 2050 年淨零排放目標，更在明年起針對第一波、碳排放量達 2.5 萬公噸的大戶開徵碳費。為此碳盤查是一切的開端，企業需要了解自身的碳足跡，才可以開始擬定減碳量計畫，從產品的原料開採、製造、組裝、運輸、廢棄物處理、回收等所產生的總排碳量，計算一個工廠、一間企業直接、間接的總排碳量。
如果說財報是過去式，那永續報告便是未來式，相同之處在於，永續報告、永續策略要專業人士處理資訊與擬定。最近炙手可熱的碳審計師、永續管理師，便是協助企業達到減碳目標，首先需要掌握企業的碳排狀況、釐清碳足跡來源，最後擬定出高效減碳策略。
國際能源總署（IEA）所預估，淨零趨勢下，2030 年前全球將增加 1,400 萬個綠領職缺。
除了排碳大戶外，其他業者也無法置身事外，根據環境部碳費收費辦法，設定 2.5 萬噸為起徵點，後續將隨擴大盤查登錄及查驗溫室氣體排放量的排放源門檻值，分階段調整下降起徵門檻。
未來國際品牌對供應鏈淨零要求也會愈來愈嚴格，2026 歐盟正式實施碳邊境調整機制（CBAM），美國清潔競爭法案（CCA）緊跟在後，雖然台灣年碳排 2.5 萬噸以下中小企業媒不會被徵收碳費，但台灣也是出口導向國家，扮演重要角色，中小企業將會面對供應鏈上下游國際大廠壓力，得提早因應。